Bộ Luật lao động năm 2019 quy định người lao động có những nghĩa vụ gì?
Ngày đăng: Thứ hai, 11/01/2021 - 08:49Khoản 2, Điều 5 BLLĐ năm 2019 quy định, người lao động có những nghĩ
Khoản 2, Điều 5 BLLĐ năm 2019 quy định, người lao động có những nghĩ
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 BLLĐ 2019, NLĐ có các quyền sau:
Khoản 1, Điều 3 BLLĐ 2019 xác định: “Người lao động là người làm
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 2 BLLĐ 2019, những đối tượng chịu sự
Đáp: Khi cơ sở xảy ra TNLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây
Khi thay đổi quy trình sản xuất dẫn tới dôi dư lao động và không thể giải quyết việc làm mới cho NLĐ thì doanh nghiệp có quyền cho NLĐ thôi việc.
Cần lưu ý phân biệt giữa trường hợp “đơn phương chấm dứt HĐLĐ” và trường hợp “thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ”.
NLĐ tham gia đình công không được trả lương nếu NSDLĐ và NLĐ không có thỏa thuận thỏa thuận khác.
Đối với NLĐ thực hiện chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định, có tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc, khi về hưu non (nghỉ việc khi chưa đến tuổi nghỉ hưu) có thể lựa chọn hưởng b
Trong thời gian Người lao động (NLĐ) nghỉ phép năm đã được Người sử dụng lao động (NSDLĐ) duyệt.
