Theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 BLLĐ 2019, NLĐ có các quyền sau:
1. Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rôi tình dục tại nơi làm việc.
2. Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với NSDLĐ; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về AT,VSLĐ; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.
3. Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện NLĐ, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với NSDLĐ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lơi ích hơp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của NSDLĐ.
4. Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
5. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
6. Đình công.
7. Các quyền theo quy định của pháp luật.
So với BLLĐ năm 2012, quyền của NLĐ trong BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm quyền: Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc và các quyền theo quy định của pháp luật.
