Căn cứ Điều 8, Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ quy định về đối thoại tại nơi làm việc. Ngày 28/6/2019, Ban Lãnh đạo Công ty TNHH Tỷ Thành tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với đại diện người lao động và công nhân lao động. Tham dự, có đ/c Nguyễn Văn Thành - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện; đại diện người sử dụng lao động: ông Trịnh Đức Tiếng - Phó Tổng Giám đốc Công ty; ông Lâm Văn Triển - Phó Lý, quản lý nhà máy; bà Đường Tố Thanh - Phó lý, quản lý xưởng; đại diện người lao động: đ/c Phạm Thị Diễm Trang - Chủ tịch CĐCS; đ/c Đặng Thị Hoàng Liên - Phó Chủ tịch CĐCS; đ/c Lê Nguyễn Thanh Thúy - UV.BCH CĐCS và 100 CNLĐ đại diện cho hơn 3.200 CNLĐ cùng dự.Ảnh: Đối thoại giữa đại diện BLĐ công ty với đại diện người lao động
Tại buổi đối thoại, đại diện người lao động Công ty TNHH Tỷ Thành đã thông qua các nội dung kiến nghị của CNLĐ như:Thời gian quẹt thẻ sớm; công nhân đi làm sớm về trễ; công việc yêu cầu cần có bằng vi tính nhưng không tính lương theo bằng cấp; làm sai viết biên bản xử phạt liền; hỗ trợ tiền xăng, tiền ăn giữa ca, nâng lương; việc gửi đơn chấm dứt hợp đồng lao động công ty không ký; sản lượng không đủ tiến độ, bắt người lao động tăng ca mà không được bấm thẻ tính tăng ca; qui định vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý chưa thỏa đáng;người sử dụng lao động nên tôn trọng người lao động hơn; công ty cho công nhân đi bộ hay đi xe được đi 2 cổng; môi trường làm việc quá nóng đề nghị công ty gắn thêm quạt cho chuyền may; cho công nhân được mang giày quai hậu như trước; tạo điều kiện để tất cả công nhân được đi tham quan du lịch trong các dịp lễ; mỗi tháng công nhân có 01 ngày phép năm tại sao xin nghỉ cán bộ không sắp xếp; tăng thêm tiền trợ cấp nuôi con nhỏ.
Qua các nội dung kiến nghị, đề xuất của người lao động, từng thành viên trong Ban đại diện người sử dụng lao động giải trình, thương lượng và đã được đại diện người lao động và 100 CNLĐ đại diện hơn 3.200 CNLĐ cơ bản đồng tình với hướng giải trình của đại diện tập thể người sử dụng lao động. Có thể nói, hoạt động đối thoại tại nơi làm việc có ý nghĩa hết sức quan trọng, nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết hơn giữa người sử dụng lao động và người lao động, qua đó để xây dựng môi trường lao động ổn định, vì sự phát triển của đơn vị, dung hòa được quyền và lợi ích, mà còn có tác dụng phòng ngừa các bất đồng xảy ra, hạn chế và loại trừ nguy cơ dẫn đến tranh chấp lao động làm phá vỡ quan hệ lao động, gây thiệt hại về quyền, lợi ích cho cả hai bên.
LĐLĐ huyện Ba Tri
