Bữa ăn ca tại công ty TNHH MTV Nidec Tosok Precision VN
Nhìn chung tình hình sản xuất kinh doanh, việc làm, đời sống thu nhập của lao động nữ ổn định, thu nhập bình quân khoảng trên 5.500.000 đ/ người. Các chế độ chính sách như: tiền lương, phụ cấp thực hiện đầy đủ, kịp thời đúng với hợp đồng lao động. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Các đơn vị có xây dựng nội quy lao động, có thành lập hội đồng bảo hộ lao động, có quy chế hoạt động của mạng lưới ATVSLĐ, có bộ phận y tế theo quy định của pháp luật, có tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ cho người lao động, cấp phát đầy đủ thiết bị và phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Các công đoàn cơ sở đã thương lượng, thỏa thuận đưa vào thỏa ước các nội dung có lợi hơn cho người lao động: về tiền lương tháng 13, tiền thưởng các ngày lễ, tết, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, hiếu hỉ, phụ cấp nuôi con nhỏ, phụ cấp chuyên cần...
Công tác bố trí công việc cho lao động nữ: lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 đều được chuyển làm công việc nhẹ hơn và được nghỉ đi khám thai ít nhất 5 lần trong thai kỳ, lao động nữ có thai được phát ghế dành riêng cho phụ nữ mang thai. Lao động nữ được hưởng các điều kiện chăm sóc sức khỏe như khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa phụ sản, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.
Nhìn chung các doanh nghiệp thực hiện khá tốt chính sách lao động nữ, đặc biệt là tinh thần Nghị định 85-NĐ/CP ngày 01/10/2015 của Chính Phủ.
Hường - CĐCKCN
