Site banner

Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công Công đoàn cơ sở

Hiện tại, số lượng nữ CNVCLĐ trong tỉnh có 48.715, chiếm tỷ 60% so với tổng số đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn tỉnh, có 725 Ban nữ công, 611 tổ nữ công

Hiện tại, số lượng nữ CNVCLĐ trong tỉnh có 48.715, chiếm tỷ 60% so với tổng số đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn tỉnh, có 725 Ban nữ công, 611 tổ nữ công, các chị đảm nhận nhiệm vụ ở nhiều lĩnh vực công tác khác nhau ở từng cơ quan, đơn vị; mà nhiệm vụ chủ yếu là tăng cường vận động, tập hợp nữ CNVCLĐ trong các cơ quan đơn vị, doanh nghiệp, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để phản ánh, đề xuất kiến nghị với Ban chấp hành Công đoàn, với lãnh đạo tổ chức các hoạt động phong trào về giới, tham mưu đề xuất với chính quyền bố trí, sử dụng đội ngũ nữ phù hợp với trình độ, năng lực, điều kiện, hoàn cảnh gia đình của nữ đoàn viên CNVCLĐ trong tỉnh.

Với vai trò là tổ chức chính trị-xã hội, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho công nhân lao động, trong đó có lực lượng lao động nữ. Trong năm qua, Ban nữ công Công đoàn các cấp đã tích cực triển khai, nâng cao chất lượng hoạt động với nhều hình thức phong phú, thiết thực, lồng ghép công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng cho nữ CNLĐ với nhiệm vụ chính trị từng ngành, từng địa phương. Ban chấp hành Công đoàn các cấp luôn xác định công tác xây dựng củng cố và phát triển Ban nữ công vững mạnh là một trong các nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu; vì vậy trong năm Ban nữ công các cấp đã tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn tổ chức các hoạt động với nhiều phong trào thi đua như: họp mặt kỷ niệm ngày Quốc trào  phụ nữ 8/3, ngày Quốc tế hạnh phúc 20/3, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 gắn với phong trào thi đua “Đồng Khởi mới”, phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo” phong trào “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan và xây dựng gia đình hạnh phúc”, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”… nhân các buổi họp mặt đã tuyên dương 64 gia đình nữ đoàn viên, 14/28 cá nhân là nữ được nhận giải thưởng 28/7 CNVCLĐ tiêu biểu trên các lĩnh vực và cấp giấy chứng nhận “Hai giỏi” cho 1.550 chị, Liên đoàn Lao động tỉnh tặng bằng khen cho 34 chị với thành tích “Giỏi việc trường-Đảm việc nhà” năm học 2014-2015, Ban nữ công Công đoàn các cấp thường xuyên tuyên truyền về giới bằng các hình thức: Phổ biến Luật lao động liên quan đến lao động nữ, Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bạo lực gia đình, hội thi, tọa đàm… Thông qua phát động phong trào thi đua đã tạo động lực nâng cao vị thế phụ nữ trong gia đình và xã hội, các chị không những hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình phụ trách mà còn biết cách tổ chức tốt cuộc sống gia đình, nôi con khỏe, dạy con ngoan; trong công tác các chị luôn khắc phục mọi khó khăn, tham gia học tập, nghiên cứu nâng nhằm cao nhận thức cũng như trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thể hiện bản lĩnh, dám tự tin,  tự khẳng định giá trị của phụ nữ trong cuộc sống, nhất là trong thời kỳ phát triển và hội nhập quốc tế, trong giai đoàn CNH, HĐH đất nước.

Với những kết quả trên một phần là do tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, năng động của Ban nữ công Công đoàn các cấp, sự quan tâm lãnh chỉ đạo của cấp ủy, sự hỗ trợ của chính quyền, của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở giúp chị em hoàn thành tốt  nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và  chu toàn cuộc sống gia đình. Bên cạnh những thuận lợi cũng như những kết quả đã đạt được trong năm qua, công tác nữ công Công đoàn các cấp còn gặp không ít khó khăn như: Thời gian, kinh phí hoạt động còn hạn chế, nhiều chị em có con nhỏ, gia đình đơn chiếc không có điều kiện tham gia đầy đủ các phong trào; công tác vận động tuyên truyền đối với lao động nữ chưa được quan tâm nhiều, nhất là đối với các CĐCS ngoài quốc doanh, nghiệp đoàn...Vì vậy để nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn cần thực hiện một số việc như sau:

- Cần quan tâm đến việc chọn cán bộ phải có tinh thần trách nhiệm, chịu thương, chịu khó, nhiệt tình, có tâm huyết với công tác được giao, là trung tâm đoàn kết và luôn lắng nghe ý kiến tâm tư nguyện vọng chính đáng từ chị em; những nhu cầu cần thiết của chị em trong sinh hoạt

- Xây dựng quy chế hoạt động cụ thể, lập chương trình hoạt động và dự trù kinh phí ngay từ đầu năm, tranh thủ sự hỗ trợ về kinh phí từ chính quyền để tổ chức các hoạt động, phong trào nhằm tạo sân chơi cho chị em nữ trong những giờ làm việc căng thẳng, mệt nhọc.

- Ban nữ công phải gần gũi và thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em; kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với cấp ủy, chính quyền, Ban chấp hành để được hỗ trợ giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt qua mọi khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Nội dung sinh hoạt phải cô động, phong phú, sinh động, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, quan tâm đến những vấn đề thiết thực trong cuộc sống hằng ngày của các chị em  như: vấn đề tiền lương, tiền thưởng, BHYT, BHXH, chế độ làm thêm giờ, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng…

Trong điều kiện kinh tế  thị trường hiện nay, người phụ nữ nói chung và nữ CNVCLĐ nói riêng  gánh trên vai rất nhiều chức năng và trách nhiệm: người mẹ hiện đại, người công dân tốt, người vợ hiền - đảm đang, người cán bộ tài năng giỏi việc… để dung hòa các trách nhiệm trên đòi hỏi mỗi nữ CNVCLĐ  phải tự trang bị cho mình những kiến thức, vận dụng một cách sáng tạo, đổi mới, linh hoạt, mọi hoạt động nữ công tổ chức sẽ thiết thực và thu hút ngày càng đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia; có như thế mới đưa công tác nữ công Công đoàn ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ của giai đoạn mới./.