Giúp đỡ nữ đoàn viên gặp khó khăn

Thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ, những năm qua, tổ chức công đoàn (CĐ) luôn quan tâm chỉ đạo công tác nữ công và đồng hành cùng Hội Phụ nữ trong công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến nữ CNVCLĐ. Tổng LĐLĐVN đã xây dựng nghị quyết chuyên đề về công tác vận động nữ CNVCLĐ, chương trình hành động về bình đẳng giới với các mục tiêu, chỉ tiêu cụ thể. Hai bên đã chủ động rà soát và đóng góp ý kiến tích cực tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung dự thảo các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến nữ cán bộ, công chức và CNLĐ, như đề xuất quy định về chính sách nghỉ thai sản cho lao động nữ từ 4 tháng lên 6 tháng; đề xuất giải quyết vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo nơi gửi trẻ cho con công nhân (CN) tại các KCN, KCX...

Phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” do Tổng LĐLĐVN tiếp tục phát động đã được các cấp CĐ gắn kết linh hoạt, sáng tạo với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây đựng gia đình hạnh phúc” do Đại hội Phụ nữ Việt Nam lần thứ XI phát động, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ trên mọi lĩnh vực tham gia, đáp ứng được nhu cầu nguyện vọng của nữ CNVCLĐ trong việc triển khai phong trào mang tính đặc thù giới.

Từ các phong trào thi đua, hai bên đã phối hợp tham gia xét chọn các tập thể, cá nhân nữ nhận giải thưởng Kovalevskaia, giải thưởng “Phụ nữ Việt Nam”, xét tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp phát triển của phụ nữ Việt Nam”, giải thưởng “Tài năng sáng tạo nữ Tổng LĐLĐVN”. Đã có nhiều nữ đoàn viên CĐ, CNVCLĐ ưu tú được vinh dự trao những giải thưởng này.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Oanh - Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh Hà Giang - chia sẻ, là một tỉnh miền núi nên đời sống của nữ CNVCLĐ trong tỉnh còn rất nhiều khó khăn. Chính vì vậy, mọi hoạt động nữ công của các cấp CĐ đều hướng về cơ sở, quan tâm đến quyền lợi, đời sống của từng nữ đoàn viên, NLĐ. Điểm nhấn trong hoạt động nữ công tại tỉnh là xây dựng các quỹ nhằm giúp đỡ những nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài quỹ “Mái ấm CĐ” hỗ trợ các đoàn viên có mái ấm, các cấp CĐ còn duy trì quỹ giúp nhau phát triển kinh tế gia đình. Nguồn quỹ được huy động tại cơ sở để cho những nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn vay không lãi để phát triển chăn nuôi, dịch vụ tại gia đình. Mỗi hộ có thể được vay từ 5-10 triệu đồng/năm.

Thực tế, quỹ này hoạt động rất hiệu quả, mang lại nguồn thu về kinh tế cho những nữ đoàn viên được thụ hưởng. Quỹ ngày càng phát triển với số tiền trong quỹ hiện là 3 tỉ đồng và ngày càng có nhiều chị em phụ nữ vay tiền để phát triển kinh tế gia đình. Ngoài ra, ban nữ công của CĐ các cấp còn tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách; nếu có vi phạm sẽ phối hợp với các ngành chức năng tham gia kiểm tra, giám sát, can thiệp để giải quyết.

Đồng chí Vũ Thị Tươi - Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Điện Biên - cho biết: Tỉnh hiện có khoảng 35.000 đoàn viên, trong đó nữ đoàn viên chiếm một nửa và tập trung chủ yếu ở CĐ ngành y tế và giáo dục. “Hoạt động chủ yếu của ban nữ công các cấp là tuyên truyền, vận động để đoàn viên làm tốt công tác chuyên môn, đồng thời tập trung nghiên cứu để có các sáng kiến áp dụng vào thực tế, mang lại hiệu quả thiết thực cho xã hội cũng như nâng cao đời sống của đoàn viên. Với sự vận động của CĐ, sự hỗ trợ của các CĐ ngành T.Ư và địa phương, mỗi năm Điện Biên hỗ trợ được cho đoàn viên CĐ của mình từ 20 - 30 nhà mái ấm CĐ, xây nhà công vụ cho giáo viên vùng cao…” - bà Vũ Thị Tươi nói.

Quan tâm đến quyền lợi của nữ lao động trực tiếp

Tỉnh Bình Dương hiện có trên 600.000 đoàn viên CĐ, trong đó trên một nửa là lao động nữ. Đồng chí Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh - nhấn mạnh: “Chủ đề hoạt động CĐ là năm vì lợi ích đoàn viên CĐ, do vậy mọi hoạt động đều hướng về cơ sở. Trong dịp 8.3 này, chúng tôi cũng chủ động chỉ đạo quan tâm trực tiếp đến NLĐ chứ không chung chung theo phong trào nữa. Đặc biệt, công tác tập huấn kỹ năng hoạt động sẽ được triển khai tới tận tổ CĐ bởi những tổ trưởng CĐ chính là những người theo sát NLĐ nhất, hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ trong cuộc sống và trong công việc nhất. Vì thế, họ sẽ có cách tốt nhất trong phạm vi có thể để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ cũng như góp phần giữ mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN”.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ - Chủ tịch CĐ Xây dựng Việt Nam, nữ CNVCLĐ ngành xây dựng còn gặp nhiều khó khăn, nhất là ở những công trình trọng điểm ở vùng sâu, vùng xa. Chính vì vậy, CĐ Xây dựng Việt Nam đã có chỉ đạo, định hướng quan tâm đến những nữ CNLĐ trực tiếp tại các công trình này. “Ví dụ, tại công trình trọng điểm thủy điện Lai Châu, TCty Sông Đà (đơn vị thi công) có thành lập ban đại diện của CĐ. Hằng năm, trong quá trình triển khai công tác thì công tác nữ công được triển khai lồng ghép. Bên cạnh đó, ban đại diện còn triển khai các hoạt động giao lưu, nấu cơm ca, thi nấu ăn, văn nghệ, thể dục thể thao… với sự tham gia nhiệt tình của các nữ CNLĐ. Ngoài ra, CĐ còn phối hợp với chuyên môn, xây dựng nhà trẻ cho con em CNLĐ để chị em yên tâm công tác” - đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ cho biết.

Vẫn theo đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ, sau Đại hội Liên hiệp Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII, song song với tuyên truyền kết quả của đại hội, trên cơ sở hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN, CĐ Xây dựng sẽ triển khai những nội dung, chỉ tiêu liên quan, phù hợp với nữ CNLĐ trong ngành, gắn với tình hình thực tiễn, đặc thù của ngành.

Tại buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Ủy viên Đoàn Chủ tịch T.Ư Hội LHPNVN khóa XI, Trưởng đoàn Đại biểu của Tổng LĐLĐVN - đã báo cáo tình hình chuẩn bị tham gia đại hội. Đồng chí bày tỏ sự tin tưởng vào sự đoàn kết, gắn bó giữa các đại biểu, đồng thời bày tỏ mong muốn sau đại hội, chính các đại biểu tham dự sẽ là những người lan tỏa những kết quả của đại hội tới CĐ các cấp.

Xem thêm: Chủ tịch Tổng LĐLĐVN gặp mặt các đại biểu dự Đại hội Phụ nữ toàn quốc lần thứ XII