Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường phát biểu khai mạc Hội nghị Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐVN lần thứ 18 (khóa XI) sáng 22.6. Ảnh: KỲ ANH
Chỉ 40,51% TƯLĐTT có quy định bữa ăn ca
Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25.2.2016 của BCH Tổng LĐLĐVN về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động (NLĐ)” có hiệu lực từ tháng 2.2016. Đây là NQ mang tính lịch sử của tổ chức CĐ. Lần đầu tiên, một NQ đi vào vấn đề rất cụ thể, đó là bữa ăn của NLĐ. Ban QHLĐ cho biết, tính đến hết ngày 13.6.2016, theo báo cáo của 74/82 LĐLĐ tỉnh, TP. CĐ ngành T.Ư, CĐ TCty, đã có 20.160 doanh nghiệp (DN) có CĐCS tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ (chiếm 51,98% tổng số CĐCS). Trong số DN thực hiện hỗ trợ/tổ chức bữa ăn ca, có 15.998 DN có mức ăn ca với giá trị từ 15.000 đồng trở lên, chiếm 79,88%. Bên cạnh đó, 9.449 CĐCS đã ký kết TƯLĐTT có nội dung về bữa ăn ca của NLĐ, chiếm 40,51%, trong đó 7.612 bản TƯLĐTT giá trị bữa ăn ca đạt từ 15.000 đồng trở lên, chiếm 83,88%.
Tuy vậy, việc triển khai còn nhiều hạn chế. Tại thời điểm báo cáo, còn 24/82 CĐ cấp tỉnh chưa gửi văn bản chỉ đạo triển khai tới các cấp CĐ về Ban QHLĐ. Một số đơn vị nội dung triển khai chưa cụ thể hóa sát với tình hình địa phương, đơn vị. Có nơi chưa mạnh dạn đưa giải pháp ngừng việc tập thể nếu không thương lượng được nội dung bữa ăn ca cho NLĐ hoặc đưa giải pháp khởi kiện nếu xảy ra ngộ độc thực phẩm tập thể vào các văn bản triển khai thực hiện của cấp mình. Tỉ lệ TƯLĐTT ký kết có nội dung bữa ăn ca còn thấp (40,51%). Tỉ lệ DN có tổ chức CĐ nhưng chưa thực hiện chế độ bữa ăn ca cho NLĐ còn khá cao (48,02%) và 20,12% bữa ăn ca của NLĐ có giá trị thấp hơn so với NQ đề ra.
Đồng chí Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - nhận định, việc triển khai NQ này của các cấp CĐ là hạn chế, nhiều nơi không có chương trình hoạt động. Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN cho rằng, đây là NQ lịch sử, lần đầu tiên đi vào vấn đề rất cụ thể của tổ chức CĐ, nhưng sau một thời gian triển khai, số CĐCS đưa vào TƯLĐTT là ít, chưa đạt được yêu cầu. Nếu không đôn đốc, nhắc nhở thì NQ này sẽ đi vào quên lãng; đề nghị các cấp CĐ từ nay đến cuối năm phải thực hiện nhiệm vụ này cho tốt. Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường, để đẩy mạnh việc thực hiện NQ, trong thời gian tới, Tổng LĐLĐVN cần tăng cường nhắc nhở; nêu rõ những việc cần làm cụ thể để các cấp CĐ biết cần làm những gì, từ đó triển khai tốt NQ.
Bữa cơm ca công nhân may ở Nam Định. Ảnh: Q.C
Xác định cấp CĐ có thẩm quyền khởi kiện
Trong ngày làm việc đầu tiên, các đại biểu dành nhiều thời gian lấy ý kiến tờ trình về việc ban hành Hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN về CĐ khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp LĐ cá nhân và tranh chấp LĐ tập thể. Về vấn đề thẩm quyền khởi kiện thuộc về cấp CĐ nào, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến - Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội - cho rằng, hướng dẫn không nên quy định rõ cấp CĐ nào khởi kiện mà cần quy định chung, theo đó, nơi nào có TAND cùng cấp thì CĐ cấp đó có thể khởi kiện được. Đây cũng là ý kiến của đồng chí Đặng Quang Điều - Trưởng ban Chính sách Kinh tế xã hội và Thi đua khen thưởng. Theo đồng chí Đặng Quang Điều, cấp nào có TAND thì CĐ cấp đó có thể khởi kiện; LĐLĐ tỉnh đóng vai trò hướng dẫn, tư vấn cho cấp dưới khởi kiện. Tuy nhiên, nhiều ý kiến lại cho rằng, thẩm quyền khởi kiện nên giao cho LĐLĐ tỉnh. Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường, trong điều kiện hiện nay, nên quy định như trên, nhưng có quy định mở ra là LĐLĐ tỉnh có thể ủy quyền cho cấp dưới khởi kiện. Các đại biểu cũng đóng góp ý kiến về vấn đề án phí, kết cấu của hướng dẫn (cần thêm bố cục về cách thức CĐ ở mỗi cấp tham gia khởi kiện)…
Theo Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải, CĐ khởi kiện tại tòa án là một phương thức hoạt động CĐ trong tương lai, hết sức quan trọng. Đồng chí cho rằng, đây là một “cẩm nang” cho CBCĐ các cấp nên cần nêu rõ được từng phần việc của CĐ tham gia khởi kiện, để CĐ từng cấp ra tòa án nắm chắc mình cần phải làm những việc gì.
Kết luận về nội dung này, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường giao cho Ban soạn thảo tiếp thu ý kiến để ban hành trong tháng 6.2016.
Ngoài 2 nội dung trên, hội nghị còn bàn, đóng góp ý kiến về 2 nội dung khác: Tờ trình về việc ban hành Quy định cơ chế tự chủ các đơn vị sự nghiệp CĐ; Tờ trình về báo cáo kết quả tổ chức các hoạt động kỷ niệm 130 năm Ngày Quốc tế LĐ 1.5 và Tháng CN năm 2016. Theo đồng chí Trần Thanh Hải, sự kiện này cũng đã thể hiện sự chuyển đổi rất lớn của tư duy cán bộ CĐ trong tổ chức các sự kiện, từ tư duy lễ hội sang hoạt động thực tiễn. Đồng thời, sự kiện này đã thể hiện sự phối hợp rất tốt trong hệ thống CĐ.
Cũng trong ngày làm việc đầu tiên, đồng chí Trần Thanh Hải trình bày dự thảo báo cáo tình hình thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu NQ Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XI (giai đoạn 2013-2016). Theo đó, Tổng LĐLĐVN kiên trì bảo vệ quan điểm trong các diễn đàn Quốc hội, Hội đồng Tiền lương quốc gia… Sau 3 năm thực hiện, tiền lương tối thiểu vùng tăng bình quân 13,5% mỗi năm, đã đạt được 87% nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình… Với những nỗ lực của các cấp CĐ và sự phối hợp hiệu quả của các cấp, các ngành, tình hình tranh chấp LĐ, ngừng việc tập thể trong những năm qua có xu hướng giảm mạnh với 1.146 cuộc (giai đoạn 2013-2015), giảm 798 cuộc so với giai đoạn 2010-2012.
Thực hiện Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013-2018”, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, cả nước đã kết nạp mới trên 2,4 triệu đoàn viên, thành lập 17.352 CĐCS. Hiện nay, cả nước có 9.200.785 đoàn viên và 123.321 CĐCS; trong đó có 339 CĐCS với 28.150 đoàn viên được thành lập phương pháp mới...
