Anh Phạm Văn Minh
Hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn
Học xong Trung cấp Kỹ thuật may, anh Phạm Văn Minh xin vào làm ở Trung tâm Xúc tiến việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và làm việc ở đây 5 năm, anh chuyển sang phụ trách kỹ thuật may tại Công ty May Việt Hồng. Từ tháng 7-2007 đến nay, anh chuyển sang làm ở Công ty TNHH May mặc Alliance One (Khu công nghiệp Giao Long - Châu Thành), lần lượt phụ trách Trưởng Phòng Kỹ thuật, Trưởng bộ phận thiết kế rập, Trưởng kỹ thuật cải tiến phòng mẫu công ty. Bên cạnh đó, anh còn kiêm nhiệm Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh, Ủy viên Ban Thường vụ CĐ các Khu công nghiệp, Chủ tịch CĐ cơ sở công ty. Anh luôn phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn và vai trò của “thủ lĩnh” CĐ.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lê Văn Quyền trao giấy khen cho công đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May mặc Alliance One.
Theo anh Minh, từng nhiệm vụ được giao đảm trách đều có quy chế rõ ràng, không thể làm trái. Trước hết, anh ý thức chấp hành nghiêm nội quy, quy chế của công ty. Trong công việc, anh luôn chịu khó tự học tập để nâng cao tay nghề cho bản thân. Trong nhiệm vụ chuyên môn, anh tham mưu cho Ban giám đốc điều hành các bộ phận trực thuộc và người lao động thực hiện tốt công việc được giao, hoàn thành đúng kế hoạch sản xuất. Anh Minh có nhiều sáng kiến kinh nghiệm được đánh giá tốt và ứng dụng tại doanh nghiệp.
Ở anh đã hình thành thói quen “giờ nào việc nấy”. Vào ca làm việc, anh thực hiện nghiêm chế độ kiểm tra công vụ đối với người lao động. Anh quan tâm nhắc nhở công nhân lao động khắc phục những hạn chế trong công việc và quan tâm nâng cao tay nghề để có việc làm ổn định và tăng thu nhập.
Quan tâm quyền lợi cho đoàn viên
Công ty TNHH May mặc Alliance One là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (Thái Lan). Hiện công ty thu hút gần 5 ngàn công nhân lao động, trong đó 4.592 là đoàn viên CĐ. Là chủ tịch CĐ cơ sở tại công ty, anh Minh quan tâm thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ CĐ. Anh luôn quan tâm giữ mối quan hệ với lãnh đạo công ty để thuận lợi trong triển khai các hoạt động CĐ. Anh quan tâm tuyên truyền, giáo dục để đoàn viên và người lao động nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, nội quy doanh nghiệp và trách nhiệm được giao. Anh phối hợp thực hiện kiểm tra, giám sát và kịp thời kiến nghị người sử dụng lao động khắc phục những sai sót, đảm bảo các chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động; hạn chế thấp nhất xảy ra tranh chấp trong lao động.
Công đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May mặc Alliance One tham gia hội thao do công ty tổ chức.
Anh Minh khá thành công trong đại diện người lao động xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Cụ thể, người lao động được về sớm 30 phút vào các ngày thứ Bảy tuần thứ nhất, thứ hai và thứ ba của mỗi tháng vẫn được hưởng nguyên lương. Ông bà nội, ngoại, anh chị em ruột mất được nghỉ 1 ngày vẫn hưởng nguyên lương (luật quy định không có hưởng lương). Hàng năm, tất cả cán bộ, công nhân lao động được hưởng 14 ngày nghỉ, trong khi đó luật quy định được nghỉ 14 ngày phép năm đối với người lao động trực tiếp sản xuất và gián tiếp 12 ngày. Cứ 5 năm làm việc, người lao động được cộng thêm 1 ngày nghỉ. Ngày công ấn định của công ty là 26 ngày/tháng, nếu trong tháng có 25 ngày thì công ty vẫn trả lương 26 ngày công cho công nhân lao động. Tiền thưởng lương tháng 13, cộng phụ cấp lương cho tất cả cán bộ, công nhân lao động.
Anh Minh cùng tập thể Ban Chấp hành CĐ cơ sở phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp triển khai và tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc theo đúng quy định tại Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, ngày 19-6-2013 của Chính phủ. Tại buổi đối thoại, công nhân lao động mạnh dạn đóng góp, đề đạt nguyện vọng đến công ty, CĐ và được trả lời, giải quyết thỏa đáng.
CĐ quan tâm góp ý nội quy của công ty đảm bảo phù hợp yêu cầu thực tế tại công ty. CĐ chủ động tham gia xây dựng bảng lương. Theo quy định của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng là 2,9 triệu đồng/tháng nhưng công ty vẫn đồng ý xây dựng bảng lương cho công nhân lao động cao hơn quy định. Người lao động vào làm việc chính thức, mức lương bậc I là 3,259 triệu đồng/tháng cộng với các khoản tiền phụ cấp 220 ngàn đồng, tiền đi lại 520 ngàn đồng, tiền nuôi con nhỏ 30 ngàn đồng/tháng. Cứ mỗi năm, công nhân lao động đều được xét lên lương theo bậc từ 5% trở lên. Thu nhập cao nhất của người lao động là 32 triệu đồng và bình quân 6 triệu đồng/tháng. Công ty thực hiện đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ khen thưởng, thời giờ làm việc cho người lao động.
Anh Minh đã dành thời gian tìm hiểu và áp dụng Nghị quyết 6a về tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐ cơ sở, Nghị quyết 6b về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Ủy ban Kiểm tra CĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Nghị quyết của CĐ cấp trên, góp phần cùng lãnh đạo công ty chăm lo cho công nhân lao động, giữ vững quan điểm “Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động”. CĐ đề xuất và được người sử dụng lao động tạo điều kiện tổ chức các hoạt động như: Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6, Tết Trung thu cho con công nhân lao động, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20-10 cho CĐ viên nữ; tổ chức phong trào thể dục thể thao cho công nhân lao động nam và nữ tham gia; phát động phong trào thi đua “Xanh - sạch - đẹp”… vừa tạo sân chơi lành mạnh, vừa nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của người lao động.
“Nhờ thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể mà tư tưởng công nhân lao động khá ổn định, có ý thức, trách nhiệm với công việc. Mối quan hệ giữa công nhân lao động và chủ doanh nghiệp từng bước hài hòa, ổn định, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động, đình công lãn công tại công ty” - anh Minh nhấn mạnh.
Anh Minh là tấm gương sáng trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của một Chủ tịch CĐ cơ sở. Tháng 1-2018, anh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương Chủ tịch CĐ cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại lần thứ I. Trước đó, anh nhận kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức CĐ” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh tặng giấy khen học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Nhiều năm liền, anh được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng bằng khen hoàn thành xuất sắc công tác CĐ, bằng khen đạt thành tích xuất sắc 5 năm tổ chức thực hiện Tháng Công nhân…
Bài, ảnh: Mai Thy
