Ông Trần Trung Hào trao thưởng cho công nhân lao động tham gia trò chơi dân gian trong chương trình Ngày Tết sum vầy. Ảnh: T. Quốc
Ngày nay, giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng quê hương, đất nước. Cụ thể hơn về vấn đề này, ông Trần Trung Hào - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết:
- Những năm qua, hai khu công nghiệp An Hiệp và Giao Long thu hút nhiều nhà đầu tư triển khai nhà máy đi vào hoạt động. Các huyện mời gọi doanh nghiệp đầu tư vào cụm công nghiệp. Nhiều doanh nghiệp mới được thành lập. Có thể nói trên địa bàn tỉnh không ngừng phát triển về số lượng doanh nghiệp, số lượng công nhân lao động (CNLĐ) theo từng năm. Theo số liệu thống kê đến cuối quý I-2017, toàn tỉnh có 86.763 công nhân, viên chức, lao động, trong đó hai khu công nghiệp An Hiệp và Giao Long đã thu hút 29 ngàn CNLĐ.
* Xin ông cho biết nét nổi bật trong thực hiện chức năng đại diện của tổ chức Công đoàn?
- Ông Trần Trung Hào: Công đoàn đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ); có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ.
Các cấp Công đoàn với trọng tâm hướng về đoàn viên công đoàn và NLĐ. Vì vậy, Công đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, động viên CNLĐ thực hiện tốt trách nhiệm theo quy định của pháp luật, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, thực hiện tốt các quy trình kỹ thuật, biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Tăng cường nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng và những kiến nghị của đoàn viên công đoàn, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh, phát triển quan hệ hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp. Đẩy mạnh việc tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: tiền lương, tiền thưởng, thực hiện mức lương tối thiểu vùng và các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia quản lý chất lượng, an toàn thực phẩm, nhất là bếp ăn tập thể phục vụ CNLĐ trong các khu công nghiệp, giám sát việc cải thiện và nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trao “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo.
Các cấp Công đoàn còn phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức các hội nghị đối thoại với NLĐ tại doanh nghiệp, qua đối thoại đã thống nhất nhiều nội dung sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể hướng tới nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Ngoài ra, Công đoàn còn tư vấn sức khỏe, tư vấn pháp luật cho CNLĐ, giúp NLĐ có thêm kiến thức pháp luật để tự bảo vệ khi quyền lợi bị xâm phạm.
* Theo ông, NLĐ trên địa bàn tỉnh được chăm lo đầy đủ về đời sống vật chất và tinh thần chưa?
- Trong những năm qua, tổ chức Công đoàn đã có nhiều nỗ lực trong phối hợp chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ. Nhưng xét trên tổng thể chung, NLĐ vẫn còn không ít khó khăn: tiền lương của CNLĐ có tăng nhưng có nơi, có lúc vẫn chưa đảm bảo chi cho nhu cầu thiết yếu, sân chơi dành cho NLĐ sau thời gian làm việc chưa đảm bảo, một bộ phận CNLĐ thuê nhà trọ chưa đảm bảo vệ sinh môi trường và an ninh trật tự, một số doanh nghiệp còn nợ lương, bảo hiểm kéo dài gây khó khăn cho NLĐ... Đây là những khó khăn mà lãnh đạo tỉnh và Liên đoàn Lao động tỉnh hết sức chia sẻ với NLĐ.
* Để tháo gỡ những khó khăn trên, Liên đoàn Lao động tỉnh đưa ra một số giải pháp nào?
- Đó là xây dựng và triển khai kế hoạch “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” với các nội dung: Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo các nội dung thương lượng phải cao hơn các quy định của luật, tập trung vào các nội dung: tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động của NLĐ, các chế độ phúc lợi lễ, Tết cho NLĐ…
Duy trì, nâng cao chất lượng các hoạt động xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên của tổ chức Công đoàn như: hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn, thăm hỏi, trợ cấp cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cho con CNLĐ vượt khó học giỏi. Đặc biệt, Công đoàn quan tâm các hoạt động chăm lo Tết hàng năm cho đoàn viên công đoàn, tổ chức chương trình Tết sum vầy, thăm hỏi, chúc Tết các gia đình CNLĐ…
Phối hợp với chính quyền địa phương có cơ chế ưu đãi, khuyến khích các tổ chức, cá nhân, đầu tư xây dựng các thiết chế phục vụ đoàn viên tại nơi có đông công nhân thuê trọ trên địa bàn như: nhà ở, nhà trẻ, nhà mẫu giáo, nơi sinh hoạt văn hóa công nhân, các công trình văn hóa, thể thao, khám chữa bệnh cho CNLĐ, đặc biệt là CNLĐ ở các khu công nghiệp.
Phối hợp, ký kết với ngành văn hóa chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên; hỗ trợ bồi dưỡng, tổ chức các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNLĐ; tạo điều kiện cho đoàn viên, CNLĐ được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do địa phương tổ chức.
Quan tâm đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi phục vụ CNLĐ như: nhà ăn, căn-tin, nhà thể thao, sân bóng đá, phòng nghỉ giữa ca, phòng đọc sách, báo, nhà trẻ, phòng y tế... Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển sản xuất, kinh doanh, nâng cao đời sống thu nhập cho đoàn viên, CNLĐ.
Ký kết thỏa thuận hợp tác với một số đơn vị kinh doanh về chương trình phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ nhằm tạo điều kiện cho NLĐ tiếp cận với các dịch vụ ưu đãi.
* Nhân Ngày Quốc tế Lao động 1-5, ông nói gì thêm với NLĐ?
- Liên đoàn Lao động tỉnh mong muốn tất cả CNLĐ trong toàn tỉnh hãy cống hiến hết sức mình, phát huy khả năng để chung tay xây dựng đất nước, hoàn thành sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. NLĐ cần phát huy tính cần cù, chịu khó, không ngừng học tập nâng cao trình độ, tay nghề trở thành lao động lành nghề, tác phong công nghiệp trong lao động; tích cực thi đua hưởng ứng Tháng công nhân và các phong trào thi đua năm 2017.
Doanh nghiệp thực hiện nghiêm các nội dung đã ký kết trong thỏa ước lao động tập thể với đại diện NLĐ, duy trì đối thoại định kỳ với NLĐ để kịp thời giải quyết khó khăn, vướng mắc phát sinh; phối hợp cùng Công đoàn chăm lo đời sống cho NLĐ.
Công đoàn luôn đồng hành bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; là cầu nối duy trì mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người sử dụng lao động và NLĐ.
* Xin cảm ơn ông!
