Tạo môi trường đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh

Chi nhánh Công ty TNHH nguồn Á Châu - xưởng may xuất khẩu Bến Tre.

Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hữu Lập đánh giá cao vai trò, vị trí của cộng đồng DN tỉnh trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, góp phần đáng kể vào tăng trưởng kinh tế, từng bước thực hiện mục tiêu đưa người dân Bến Tre có mức sống ngang bằng với các tỉnh trong khu vực đồng bằng sông Cửu Long trong 5 năm tới. Theo ông Nguyễn Hữu Lập, cùng với việc triển khai Chương trình Đồng khởi khởi nghiệp và phát triển DN của Tỉnh ủy, nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh của cả hệ thống chính trị, số lượng DN thành lập mới tăng, số giải thể giảm rõ rệt. Năm 2016, có 340 DN đăng ký mới, nâng tổng số lên 3.150 DN. Tính đến ngày 12-10-2016, toàn tỉnh có 52 dự án FDI còn hiệu lực, với tổng vốn đăng ký 621,5 triệu USD; 136 dự án đầu tư trong nước còn hiệu lực, với tổng vốn đăng ký 13.310 tỷ đồng. Số DN giải thể giảm 32,8% so với cùng kỳ năm 2015. Nhiều DN đầu tư đổi mới công nghệ, trang thiết bị, chất lượng sản phẩm được nâng lên, đáp ứng tiêu chuẩn xuất khẩu.

Bà Huỳnh Thị Cẩm Châu - Phó giám đốc Công ty TNHH chế biến dừa Lương Quới nêu ý kiến tại diễn đàn.

Để góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội đề ra trong năm 2016 và giai đoạn 2016 - 2020, Phó bí thư Thường trực Tỉnh ủy Phan Văn Mãi yêu cầu DN thẳng thắn trao đổi, các khó khăn, vướng mắc trong quá trình hoạt động của DN liên quan đến thực thi pháp luật về lao động và các chính sách liên quan đến DN và người lao động sẽ được các sở, ngành liên quan tháo gỡ.

Đại diện các DN thể hiện sự đồng tình việc tăng số lần đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với DN lên 4 lần/năm trong thời gian tới. Đồng thời kiến nghị nên tạo điều kiện cho DN đối thoại với đại biểu Quốc hội tỉnh. DN nêu khó khăn trong cạnh tranh thu mua trái dừa khô với thương lái Trung Quốc hoặc thương lái Việt Nam thu mua bán cho thương lái Trung Quốc còn bất cập liên quan đến thuế. Hiện đối với các nước mà Việt Nam chưa ký hoặc đã ký hiệp định thương mại nhưng chưa có hiệu lực thì DN xuất khẩu hàng hóa vào phải chịu thuế suất cao, trong khi đó DN của một nước khác xuất khẩu cũng vào cùng thị trường lãi suất bằng 0%. DN đóng thuế chậm trễ thì bị phạt, trong khi đó việc hoàn thuế giá trị gia tăng lại cho DN lại chậm.

Một số DN cho rằng, với quy định cơ quan, tổ chức, DN đã có hay chưa có tổ chức công đoàn cơ sở đều phải nộp đủ kinh phí công đoàn (bằng 2% quỹ lương) cho tổ chức công đoàn là quá cao nên giảm còn 1%; số tiền mà công đoàn cơ sở được giữ lại phải chi ràng buộc theo khoản mục quy định là không hợp lý, bởi mỗi DN có điều kiện khác nhau cần được tự chủ các khoản mục chi. Công đoàn quan tâm tinh giản biên chế, nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm chi phí cho các hoạt động.

Một chủ DN phản ánh trong giờ làm việc nhưng muốn gặp Chủ tịch UBND xã giải quyết giấy tờ liên quan đến sản xuất, kinh doanh rất khó. Xã còn nhiều hộ nghèo, có lao động chính nhưng lại thường xuyên uống rượu bia, không chịu vào DN làm việc. Tiền hỗ trợ giảm nghèo cho diện trong tuổi lao động nên chuyển sang hỗ trợ đào tạo nghề để phục vụ cho DN…

Các vấn đề bức xúc mà DN nêu liên quan đến thuế được Cục Thuế tỉnh, Chi cục Hải quan cảng Mỹ Tho giải đáp tường tận. Hai đơn vị này hứa sẽ đồng hành cùng DN với tinh thần trách nhiệm cao. Đại diện Bảo hiểm Xã hội tỉnh giải trình vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Văn Quyền cho rằng, đã có ý kiến với Tổng LĐLĐ Việt Nam liên quan đến việc DN nộp 2% kinh phí công đoàn trên cơ sở đồng thuận từ DN. Nếu không có 2% kinh phí trên thì tổ chức công đoàn không thể hoạt động, bởi ngân sách nhà nước không cấp kinh phí cho công đoàn hoạt động như một số tổ chức đoàn thể khác. Tiền chi trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách từ 40% của kinh phí do công đoàn viên đóng, còn kinh phí công đoàn do DN trích nộp phải nộp về Tổng LĐLĐ để điều tiết cho cả nước. Tất cả các khoản chi của công đoàn đều dựa trên quy định của luật.

Ông Lê Văn Quyền đề nghị người sử dụng lao động nên duy trì đối thoại 4 lần/năm tại nơi làm việc với người lao động. Đối thoại chỉ ra cái được để phát huy và cái chưa được phải khắc phục, hoàn toàn mang tính tích cực. Tại Bến Tre, người lao động và người sử dụng lao động duy trì mối quan hệ khá tốt, rất ít khi xảy ra đình công, lãn công. “Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp gắn bó mật thiết với người lao động. Nếu DN không giải quyết, để nợ thì khó hài hòa mối quan hệ” - ông Quyền khẳng định.

Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hữu Lập ghi nhận ý kiến đóng góp của DN. Đây là cơ sở để UBND tỉnh làm tốt hơn nữa vai trò lãnh đạo, điều hành phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, tạo môi trường đầu tư kinh doanh thông thoáng, hỗ trợ DN phát triển sản xuất, kinh doanh; định hướng hỗ trợ xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa chủ DN và người lao động. Phó chủ tịch UBND tỉnh thừa nhận, trong quá trình thực thi công vụ, có lúc, có nơi chưa làm tốt vai trò và trách nhiệm trong hỗ trợ DN. Trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, nếu DN có vấn đề vướng mắc, khó khăn thì mạnh dạn, thẳng thắn góp ý, phản ánh, kiến nghị trực tiếp với lãnh đạo tỉnh hoặc thông qua các kênh góp ý khác nhau. Lãnh đạo tỉnh cam kết luôn hỗ trợ nhiệt tình, tích cực, đồng hành cùng DN trên cơ sở tuân thủ pháp luật.