Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương và Chủ tịch UBND tỉnh Trần Ngọc Tam trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Quý Mão 2023. Ảnh: CTV
Trước tình hình trên, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam ban hành Nghị quyết số 06/NQ-ĐCT và Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16-1-2023 về quy định việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt HĐLĐ do DN bị cắt, giảm đơn hàng, tại các DN, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn, nhằm góp phần chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên công đoàn, NLĐ.
Nghị quyết cũng nêu rõ, NLĐ không là đoàn viên công đoàn được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với NLĐ là đoàn viên công đoàn. NLĐ không là đoàn viên công đoàn nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) thì được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn. Các mức hỗ trợ NLĐ mất việc, giảm giờ làm theo từng trường hợp cụ thể:
Đối với đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ HĐLĐ bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12-6-2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ được hỗ trợ một lần với mức 1 triệu đồng/người.
Đối với đoàn viên công đoàn có thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của HĐLĐ từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân), tính từ ngày 1-10-2022 đến hết 31-3-2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023 được hỗ trợ 1 lần với mức 2 triệu đồng/người.
Đối với đoàn viên công đoàn chấm dứt HĐLĐ trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết 31-3-2023 (trừ trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ 1 lần với mức 3 triệu đồng/người.
LĐLĐ tỉnh chủ động sử dụng nguồn lực của từng địa phương, đơn vị, chỉ đạo thực hiện các chính sách theo nghị quyết và quyết định. Theo đó, LĐLĐ tỉnh đã ban hành Công văn số 1706/LĐLĐ ngày 3-2-2023 về việc triển khai Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16-1-2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, triển khai thực hiện trong DN đảm bảo đúng quy định, đầy đủ nội dung. Đồng thời ra Quyết định số 1141/QĐ-LĐLĐ ngày 7-2-2023 về việc thành lập Tổ thẩm định, Tổ thư ký thẩm định hồ sơ thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16-1-2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
LĐLĐ tỉnh sẽ thẩm định và ban hành quyết định phê duyệt danh sách và kinh phí hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ theo nghị quyết, tổ chức triển khai thực hiện bảo đảm kịp thời, hiệu quả, công khai, đúng đối tượng, không để trục lợi chính sách trong quá trình thực hiện.
