Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Phúc Linh trao quà Tết cho công nhân lao động.
Hiện nay, toàn tỉnh có 2.604 doanh nghiệp (DN) với 86.690 lao động. Trong đó, DN nhà nước, công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước 16 DN; công ty cổ phần có trên 50% vốn nhà nước 5 DN; công ty có vốn đầu tư nước ngoài 59 DN; 2.524 DN dân doanh.
Qua kết quả báo cáo của các cấp CĐ, hầu hết các DN trên địa bàn tỉnh thực hiện trả lương cho NLĐ với tiền lương thấp nhất ngang bằng mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; không có trường hợp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu theo giờ. Tiền lương cao nhất trả cho lao động quản lý ở DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) 323 triệu đồng/người/tháng.
Các DN thưởng Tết cho NLĐ tập trung chủ yếu vào Tết Nguyên đán 2023, tiền thưởng bình quân là 5,9 triệu đồng/người, cao hơn mức thưởng bình quân so với năm 2022 hơn 1 triệu đồng (mức thưởng bình quân năm 2022 là 4,8 triệu đồng). Mức tiền thưởng cao nhất ở các DN có vốn đầu tư nước ngoài 323 triệu đồng/người; DN dân doanh, mức thưởng cao nhất 83 triệu đồng/người; các công ty 100% vốn nhà nước thưởng 30 triệu đồng/người; các DN công ty cổ phần vốn góp nhà nước 10 triệu đồng/người. Tiền thưởng cao nhất tập trung ở các chức danh lãnh đạo trong DN.
Thực hiện chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo 13 CĐ cấp trên cơ sở xây dựng kế hoạch chỉ đạo CĐ cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức chăm lo Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho CNLĐ và thực hiện công tác chăm lo nhân dịp Tết. Số CNLĐ được tặng quà bằng tiền là 31.078 người, tổng thành tiền 27,346 tỷ đồng; số CNLĐ được tặng quà bằng hiện vật 16.503 phần, tổng số tiền 4,908 tỷ đồng và các khoản hỗ trợ khác. Tổng số tiền hỗ trợ cho ĐV và NLĐ là 151,832 tỷ đồng.
Ngoài ra, các cấp CĐ đã tham gia kiến nghị giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, không để người sử dụng lao động lợi dụng buộc NLĐ tăng ca, làm thêm giờ, không được nghỉ Tết hoặc nghỉ Tết ít hơn thời gian luật định. Phối hợp xử lý kịp thời, hiệu quả những phát sinh liên quan đến quyền lợi của NLĐ xảy ra trong dịp Tết; hạn chế tranh chấp lao động và ngăn ngừa có hiệu quả đình công trái pháp luật. Tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ đón Tết, vui xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và trở lại làm việc đúng thời gian quy định. Đối với CNLĐ phải trực, làm ca không có điều kiện nghỉ Tết phải thực hiện tốt nhiệm vụ, đảm bảo an toàn lao động, an toàn giao thông, không say rượu, đánh bạc hoặc các hoạt động gây mất an ninh trật tự.
