Tại buổi tuyên truyền, CNLĐ được nghe BHXH tỉnh phổ biến những nội dung của Luật BHXH, BHYT, BHTN liên quan đến quyền lợi của CN, NLĐ như: mức đóng, mức hưởng, thủ tục, đối tượng và phương thức tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN,… Các chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản, tử tuất... Tại buổi tuyên truyền, CNLĐ còn được cơ quan BHXH tỉnh giải đáp gần 100 ý kiến về các chế độ mà CNLĐ chưa hiểu và thường gặp khó khăn trong quá trình tham gia BHXH, BHYT…
Vấn đề được CNLĐ quan tâm đó là CN về già có được hưởng lương hưu như cán bộ công chức?. Trả lời thắc mắc này, theo BHXH tỉnh Bến Tre, trước năm 1995 chế độ hưu trí chỉ gói gọn cho cán bộ công chức viên chức đơn vị Nhà nước, tuy nhiên từ năm 1995 đến nay, chế độ hưu trí được mở rộng cho các đối tượng (trong đó có CNLĐ) có đóng BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện thì khi đủ điều kiện sẽ được hưởng chế độ hưu trí khi về già. Theo quy định, đối với nam phải đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi có 20 năm tham gia đóng BHXH. Đối với CNLĐ làm việc trong điều kiện độc hại thì tuổi hưởng chế độ hưu trí sẽ giảm hơn 5 tuổi và thời hạn đóng BHXH cũng giảm 5 năm. Trường hợp này, nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi có 15 năm làm việc trong nghề độc hại đều được hưởng chế độ hưu trí.
Trường hợp CNLĐ có tham gia BHXH bắt buộc, chưa tới tuổi hưu nhưng đã nghỉ làm thì có thể tham gia BHXH tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu hay không?. Trả lời câu hỏi này của CNLĐ, BHXH tỉnh Bến Tre cho biết, nếu CNLĐ chưa đóng BHXH đủ thời gian 20 năm nhưng không còn tham gia làm việc tại đơn vị doanh nghiệp thì có thể đóng BHXH tự nguyện một lần số năm còn thiếu để được hưởng chế độ hưu trí. Và nhiều vấn đề công nhân đặt câu hỏi khác có liên quan đến các chế độ chính sách BHXH, BHYT được CNLĐ quan tâm đã được cơ quan BHXH tỉnh giải đáp thỏa đáng.
Ông Phạm Hòa - Quyền Chủ tịch CĐ các KCN Bến Tre cho biết, việc tổ chức tuyên truyền pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN trong CNLĐ và các chủ DN được CĐ các KCN phối hợp với cơ quan BHXH tỉnh tổ chức thường xuyên ở đơn vị DN. “Đây là việc làm cần thiết, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng LĐ. Nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng LĐ trong việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ và giúp CNLĐ hiểu, nắm bắt và có thể tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của mình về các chính sách có liên quan BHXH, BHYT, BHTN”. - Ông Hòa nói.
