Cụ thể Ban Thường vụ LĐLĐ huyện tổ chức giám sát CĐCS trường Mẫu giáo Thanh Tân và trường Tiểu học Phước Mỹ Trung trong việc thực hiện pháp luật lao động và chế độ chính sách đối với giáo viên là cán bộ công đoàn; UBKT tiến hành kiểm tra 08 CĐCS trong việc triển khai chấp hành Điều lệ Công đoàn và việc quản lý, sử dụng tài chính Công đoàn với sự tham dự của đồng chí Nguyễn Văn Kim - Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện, Chủ nhiệm UBKT, Trưởng đoàn, các đồng chí trong Ban Thường vụ LĐLĐ huyện, Ủy viên UBKT và Kế toán LĐLĐ huyện.
Qua tiến hành kiểm tra, giám sát CĐCS trên tinh thần nghiêm túc, khẩn trương, Đoàn đã hoàn thành chương trình kế hoạch đề ra và thống nhất đánh giá các nội dung triển khai chấp hành Điều lệ Công đoàn; việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn trong việc thực hiện pháp luật lao động, chế độ chính sách đối với giáo viên là cán bộ công đoàn tại các CĐCS cụ thể như:
- Hầu hết các CĐCS làm tốt công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức trong cán bộ, công nhân viên chức và người lao động trong việc thực hiện nghiêm chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, thực hiện nghiêm các Chỉ thị, Nghị quyết, Kết luận, quy định của Tổng Liên đoàn và Công đoàn các cấp đặc biệt là công đoàn viên chấp hành tốt Điều lệ Công đoàn thông qua việc đổi mới nội dung hình thức triển khai như: tổ chức hội nghị quán triệt các chuyên đề, nghị quyết; thông qua hội nghị Chi bộ, họp tổ công đoàn, CĐCS, việc cấp phát tài liệu và tuyên truyền trên mạng xã hội zalo, facebook và fanpage của đơn vị.
- Bên cạnh đó, CĐCS phát huy và thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách, mọi vấn đề được đưa ra bàn bạc thống nhất, thể hiện được tinh thần đoàn kết nội bộ; duy trì tốt chế độ sinh hoạt Ban Chấp hành, Ban Nữ công, UBKT, các Tổ công đoàn đảm bảo theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; thực hiện tốt nội quy, quy chế cơ quan đơn vị và quy chế làm việc Ban Chấp hành CĐCS từ đó hiệu quả hoạt động CĐCS từng bước được nâng lên.
- CĐCS thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, có thiết lập đầy đủ các loại hồ sơ sổ sách và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định. Bên cạnh đó chủ động phối hợp với Ban Giám hiệu, Chi bộ nhà trường xây dựng kế hoạch phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở được chính quyền cùng cấp tạo điều kiện về cơ sở vật chất, thời gian để tổ chức hoạt động; công đoàn tham gia tốt hội đồng thi đua khen thưởng, hội đồng kỷ luật, nâng lương thường xuyên, nâng lương trước hạn, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, công nhân viên chức và người lao động. Thường xuyên nắm bắt tình hình dư luận, tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên từ đó có giải pháp kịp thời hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn vướng mắc.
- Phối hợp tổ chức tốt các hoạt động vui chơi, giải trí, tham quan, du lịch, giao lưu, về nguồn cho công đoàn viên; kịp thời động viên, thăm hỏi công đoàn viên nhân dịp lễ, tết, ốm đau, bệnh tật, khó khăn, nhất là quan tâm gửi hồ sơ đề xuất về LĐLĐ huyện, tỉnh cho các trường hợp bị nhiễm Covid-19 được hưởng chế độ theo quy định của Tổng Liên đoàn từ đó CĐCS tạo được niềm tin, động lực cho công đoàn viên an tâm công tác.
- Việc quản lý thu - chi tài chính công đoàn được CĐCS quan tâm, ngay từ đầu năm CĐCS xây dựng kế hoạch dự toán và quy chế chi tiêu nội bộ đơn vị mình từ đó bám sát vào nội dung quy chế và hướng dẫn của cấp trên đảm bảo thực hiện theo đúng quy định thu - chi, công khai tài chính đúng quy định và hướng dẫn.
Tuy nhiên bên cạnh những mặt đạt được, CĐCS còn có những hạn chế nhất định như: một số văn bản ban hành chưa đúng thể thức, căn cứ pháp lý để ban hành văn bản chưa cập nhật kịp thời, một vài đơn vị chưa chủ động cụ thể hóa các văn bản của LĐLĐ huyện để triển khai thực hiện kịp thời, việc duy trì chế độ họp Ban Chấp hành, công tác thông tin báo cáo ở một số CĐCS chưa thực hiện đúng quy định và kịp thời.
Qua kiểm tra, giám sát nhìn chung CĐCS triển khai thực hiện nghiêm Điều lệ Công đoàn Việt Nam, việc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn được ghi chép chặt chẽ, sử dụng thu - chi theo đúng quy định, quy chế ban hành; thực hiện tốt pháp luật lao động và chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn; đồng thời các đơn vị kiến nghị Công đoàn cấp trên cần xem xét việc chi chế độ phụ cấp cho cán bộ công đoàn không chuyên trách ở cơ sở.
LĐLĐ huyện
