Ông Tăng Văn Hưng- Chủ tịch HĐQT Công ty, giải trình các ý kiến của cán bộ, nhân viên
Thay mặt Ban lãnh đạo Công ty, ông Trần Văn Hoàn - Giám đốc Công ty đã trình bày trước Hội nghị Báo cáo tổng kết tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2018 và nhiệm vụ trọng tâm năm 2019. Theo chỉ đạo của UBND tỉnh ngày 06/11/2018 Ban quản lý khai thác cung cấp nước sinh hoạt thực hiện đạt kế hoạch cổ phần hóa và chính thức hoạt động với tên là Công ty cổ phần cấp nước sinh hoạt Châu Thành từ ngày 01/12/2018. Sau khi chuyển đổi hình thức hoạt động từ đơn vị sự nghiệp sang công ty cổ phần, 100% người lao động trong phương án cổ phần hóa được ký kết hợp đồng lao động theo quy định, chính sách tiền lương cho người lao động hiện nay công ty đang áp dụng mức tiền lương theo thang bậc lương của Ban quản lý nước. Chính sách tiền lương theo phương án cổ phần hóa hiện đang trình sở LĐTB&XH phê duyệt, do việc xin điều chỉnh giá nước chưa được ngành tỉnh phê duyệt. Các chế độ phụ cấp, phúc lợi, phụ cấp khác cho người lao động như trợ cấp thôi việc, mất việc, nghỉ phép năm, làm thêm giờ,…công ty thực hiện theo Luật lao động, các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành và Điều lệ công ty. Bên cạnh đó, ông Trần Văn Hoàn cũng biểu dương những nỗ lực cố gắng trong phong trào thi đua lao động sản xuất của đội ngũ tập thể người lao động năm vừa qua. Đồng thời kêu gọi tập thể cán bộ nhân viên tiếp tục phấn đấu hơn nữa để công ty ngày càng mở rộng quy mô, đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống thu nhập cho người lao động. Nhìn chung, các chỉ tiêu về lợi nhuận và nộp ngân sách tại kết quả sản xuất kinh doanh năm 2018 đều vượt so với kế hoạch đề ra (doanh thu năm 2018 là 18,43 tỷ đồng, tăng 11,7% so với năm 2017, lợi nhuận sau thuế ước đạt 2,87 tỷ đồng, nộp ngân sách ước đạt 1,73 tỷ đồng).
Cũng tại Hội nghị, bà Hồ Thị Ngọc Tuyến - Chủ tịch Công đoàn Công ty, đại diện tập thể người lao động đã trình bày báo cáo hoạt động công đoàn năm 2018 và phương hướng năm 2019; công khai tình hình thu chi đoàn phí và dự thảo quy chế thu chi tài chính công đoàn; kế hoạch phát động phong trào thi đua năm 2019. Nhìn chung, tổ chức Công đoàn đã hoàn thành tốt việc theo dõi giám sát tình hình thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động, công tác chăm sóc đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động được Công đoàn từng lúc quan tâm thực hiện có hiệu quả.
Sau khi nghe Chủ trì Hội nghị trình bày các báo cáo và dự thảo Thỏa ước lao động tập thể, đại diện cán bộ, nhân viên đã tham gia đóng góp ý kiến về những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động. Thỏa ước lao động được ký kết và nhất trí cao với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động nhất là lao động nữ như: hỗ trợ các hoạt động thi đấu thể dục thể thao, văn nghệ 1.000.000 đồng/ đợt tập luyện; sinh nhật 200.000 đồng/ người; Quốc tế thiếu nhi 1/6 200.000 đồng/cháu; Quốc tế phụ nữ 8/3 và ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10: 200.000 đồng/nhân viên nữ; bản thân nhân viên hoặc (vợ/chồng/con) bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn nguy hiểm có xác nhận của bệnh viện trợ cấp 5.000.000 đồng/trường hợp; nhân viên bệnh nằm viện 02 ngày trở lên 500.000 đồng/người; nhân viên kết hôn 500.000 đồng/ người; Tổ chức khám sức khỏe định kỳ mỗi năm 1 lần cho toàn thể cán bộ nhân viên; Hàng năm, tùy vào tình hình hoạt động kinh doanh, công ty có thể tổ chức 01 kỳ nghỉ mát cho cán bộ, nhân viên. Hỗ trợ tiền tàu xe cho nhân viên khi nghỉ phép thăm gia đình dịp lễ Tết hoặc có tang gia hiếu hỷ đối với cán bộ, nhân viên có gia đình ở các tỉnh, thành phố khác trong nước. Tiền ăn giữa ca được hỗ trợ bằng tiền mặt 550.000 đồng/ người tháng (trên 18.000 đồng/bữa/ người), dự kiến BCH CĐCS và Công ty sẽ trao đổi để điều chỉnh tăng cho phù hợp với giá cả thị trường.
Kết thúc Hội nghị, lãnh đạo Công ty và người lao động đã đạt sự đồng thuận cao về các vấn đề được nêu ra, hai bên đều có thái độ hợp tác, thiện chí. Hội nghị đã biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2019 với kết quả biểu quyết thống nhất 100%; ký kết Thỏa ước lao động tập thể hiệu lực 03 năm và trình Sở LĐ TB&XH phê duyệt.
LĐLĐ Châu Thành
