Đến dự Hội nghị và đối thoại có đồng chí Nguyễn Thanh Phong - UV.BCH LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ huyện; đồng chí Đặng Trung Bền - Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện; đồng chí Nguyễn Thị Dung - Chuyên viên Phòng LĐ&TBXH huyện; Ông Nguyễn Thanh Bình - Giám đốc điều hành; Ông Nguyễn Tuyến Ngọc - Giám đốc tài chính Công ty cùng với gần 200 công đoàn viên và người lao động Công ty tham dự.
Quang cảnh hội nghị
Tại hội nghị đại biểu nghe Ban giám đốc Công ty báo cáo tình hình kết quả sản xuất, kinh doanh năm qua, tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan tới quyền, lợi ích của người lao động cũng như là phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch, biện pháp phát triển sản xuất kinh doanh, phương án sắp xếp tổ chức bộ máy quản lý điều hành, sắp xếp lao động, đổi mới thiết bị, công nghệ trong thời gian tới. Báo cáo tình hình xây dựng và thực hiện các nội quy, quy chế của Công ty, những nội dung sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình sản xuất, kinh doanh và mô hình quản lý của Công ty. Bên cạnh đó đại diện Ban Chấp hành CĐCS báo cáo tình hình sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, những nội dung đã được thực hiện, chưa thực hiện được, nguyên nhân chưa thực hiện và trình bày nội dung dự thảo Thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung những điều khoản có lợi cho người lao động so với Bộ Luật lao động.
Mặc dù trong năm qua Công ty phải đối mặt với những điều kiện khó khăn và thách thức như tình hình dịch bệnh Covid-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, khủng hoảng kinh tế toàn cầu, dẫn đến có lúc đơn hàng cắt giảm, đời sống người lao động gặp khó khăn…nhưng toàn thể cán bộ, công nhân, lao động Công ty đã hết sức nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2022 và có kết quả tích cực.
Song song với mục tiêu hoàn thành các nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất kinh doanh, Công ty Âu Việt tiếp tục thực hiện tốt việc giải quyết chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của Nhà nước, đảm bảo để người lao động được hưởng quyền và lợi ích chính đáng một cách tốt nhất. Công ty tiếp tục thực hiện chế độ trợ cấp, hỗ trợ đối với những lao động nghỉ việc, lao động có nguyện vọng nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu và thực hiện các giải pháp bố trí, sắp xếp lao động để nâng cao năng suất lao động.
Công đoàn đã có nhiều hoạt động thiết thực với mục tiêu xuyên suốt “Vì lợi ích của đoàn viên và người lao động” và “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở”. Nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động đầy thiết thực và ý nghĩa đã được tổ chức, nhất là việc thăm hỏi, động viên, trao trợ cấp khó khăn cho công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật, hữu sự, hỉ…gắn việc tổ chức các hoạt động giao lưu thể dục thể thao, rút thăm trúng thưởng…
Đánh giá kết quả, ông Nguyễn Thanh Bình - Giám đốc điều hành khẳng định có được thành quả trên một phần lớn là nhờ sự nỗ lực cố gắng của toàn thể cán bộ, công đoàn viên và người lao động trong toàn Công ty. Ông nhấn mạnh Công ty phải tiếp tục phát huy sức mạnh của người lao động và đặc biệt phải tiếp tục quan tâm hơn nữa đến người lao động cũng như gia đình của họ. Sự quan tâm phải được hiện thực hóa thành những hoạt động thiết thực hỗ trợ cho người lao động.
Tại hội nghị Công ty cũng đã mời lãnh đạo các ban - ngành - đoàn thể Huyện có liên quan đến dự để gắn tổ chức đối thoại với người lao động. Qua đó giúp người lao động có thể bày tỏ tâm tư, nguyện vọng của mình để giải đáp thắc mắc và tháo gỡ khó khăn. Trong buổi đối thoại có 20 ý kiến của công đoàn viên và người lao động đặt ra cho chủ trì hội nghị, nội dung có liên quan đến chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, tiền lương, việc làm, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc rút bảo hiểm một lần, các vấn đề về suất ăn Công ty, việc đề xuất trang bị thêm trang thiết bị máy móc, mở các khóa đào tạo, và các vấn đề khác phát sinh tại Công ty …
Trên cơ sở các nội dung người lao động đặt ra, đại diện Chủ trì hội nghị - đồng chí Nguyễn Thanh Phong - Chủ tịch LĐLĐ huyện, đồng chí Đặng Trung Bền - Phó Giám đốc BHXH, Ông Nguyễn Thanh Bình - Giám đốc điều hành đã thẳng thắn trao đổi các nội dung mà người lao động đặt ra, qua đó truyền thông về chính sách bảo hiểm xã hội đồng thời định hướng phương án sản xuất kinh doanh trong thời gian tới, hướng khắc phục những hạn chế mà công nhân đã nêu ra, từ đó giúp người lao động có động lực an tâm tiếp tục tham gia sản xuất trong điều kiện khó khăn các đơn hàng bị cắt giảm và dịch bệnh có chiều hướng diễn biến phức tạp trở lại.
Người lao động đặt câu hỏi tại buổi đối thoại
Sau hội nghị tiến hành Ký kết Thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung năm 2022 và biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động với 100% đại biểu tán thành.
Phát huy truyền thống tốt đẹp của Công ty, với khả năng và những mặt mạnh sẵn có, để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2023, lãnh đạo và cán bộ công nhân viên người lao động của Công ty sẽ từng bước có những giải pháp tích cực, duy trì đoàn kết, phối hợp chuyên môn và các tổ chức đoàn thể, tạo sự đồng thuận cao nhất trong việc điều hành, có cơ chế khen thưởng, khuyến khích những đơn vị, tập thể, cá nhân xuất sắc...quyết tâm đoàn kết, phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2023, góp phần tích cực, có hiệu quả vào sự phát triển của Công ty.
LĐLĐ huyện
